tiistai 3. huhtikuuta 2012
Tunnukset tänne!
Mediassa on kohistu lähiaikoina, kuinka Yhdysvalloissa kysellään yhteisömedian kuten Facebookin ja Twitterin käyttäjätunnuksia työnhakutilanteessa. Rekrytoijat hankkivat tietoa kandidaattiensa soveltuvuudesta avoimeen paikkaan alkoholin käytön, kuvien ja kaveripiirin kautta. Niillähän on oleellinen merkitys työtehokkuuteesi ja ammattitaitoosi, vai mitä? Suomessahan jo työnhakijan googlaaminen on laitointa ja yksityisyyden suojan vastaista mutta aivan varmasti sitä tapahtuu. Antaisitko sinä oikeasti käyttäjätunnukset työnhakutilanteessa tai pyytäisit rekrytoijan kaveriksi? Vaikka itse olen tarkka nettikirjoittelustani eikä mitään salattavaa olisi, periaatteesta tuollainen on mielestäni nöyryyttävää ja vie työhakutilanteen pois uomiltaan. Oletko yhdysvalloissa suoraan pois pelistä rekrytointiprosesssista, jos olet niin noheva ja kieltäydyt antamasta palan yksityiselämästäsi? Toisaalta kenellä esim. FB on enää pelkästään yksityisessä käytössä?
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Aika epätoivoinen pitää olla, jos suostuu antamaan tunnuksensa rekrytoijalle. Enkä varmasti pyytäisi pyytäjää kaverikseni. Nöyryyttävä on juuri oikea sana kuvaamaan tunnetta, joka syntyy jo pelkästä ajatuksesta.
VastaaPoistaEipä kyllä tuntuisi kovin mukavalta antaa tunnuksia tuollaisessa tilanteessa. Jokaisella ihmisellä pitää olla oikeus yksityisyyteen ja yksityiselämään, enkä esimerkiksi tilitä livenäkään viikonlopputekemisistäni tai ystävistäni työnantajalle!
VastaaPoistaJa vaikka tosiaan itselläkään ei mitään salattavaa ole, niin joku raja nyt pitää tässäkin hommassa olla.
Suomessa on käsittääkseni tietosuojalainsäädäntö yksityishenkilön kannalta parempi kuin amerikassa, jossa on hyvin tavallista selvittää sosiaalinen elämä verkossa. Veikkaan, että meilläkin selvitetään, lainsäädännöstä huolimatta, ja sitä nousee meteli vasta kun joku firma jää kiinni itse teosta.
VastaaPoista